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沪ICP备19017269号-1

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营运总监
发布日期:2021-07-21

【职位描述】

1.建立并完善品牌的标准化营运体系、培训体系、加盟管理体系,构建营运中心的人员架构,汇编相关的标准手册以及工作流程;
2.参与公司运营战略规划,制定公司年度运营发展目标和计划,并进行目标分解,提供推动并确保营业额指标和运营指标的顺利完成;
3.负责和管理营运中心的日常工作、贯彻落实公司的各项管理规章制度,确保部门内各项工作的顺利进行;
4.结合公司的品牌定位,不断提出优化运营服务标准的策略和方案;
5.带领和培养团队,对各二级部门负责人的业务能力以及管理能力进行持续的辅导以及提高;
6.准确分析营运数据,全面负责门店营业业绩的提升,检讨各项经营指标的达成情况,并对修正方案的落实情况进行追踪;
7.修订及执行营运战略规划及与日常营运相关制度体系、业务流程;
8.管理和维护公司重要客户关系,与公司个加盟业主或潜在的加盟客户建立良好的关系;
9.建立和公司各部门的良好沟通,推动各部门的工作落地到终端,并提出合理化建议,做好部门内部以及本部门与其他部门之间的沟通和协调工作。


【任职资格】

1.大专及以上学历,工商管理、经济管理等专业;
2.连锁企业管理经验;
3.熟练使用各类办公软件(PPT、WPORD、EXCEL等),EXCEL和PPT使用娴熟。



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品牌经理
发布日期:2021-07-21

【岗位要求】

1.根据公司战略规划和品牌的营销方向,组织品牌推广策略的制定、项目实施和统筹执行;
2.根据公司业务规划和品牌定位,负责品牌新品上市推广策略的制定、项目实施和统筹执行;
3.根据公司品牌规划和发展,制定品牌发布会、公关活动等事件性营销活动;
4.根据公司品牌建设,参与公司微信公众号、微博、抖音、官网等自媒体平台的规划和管理;
5.日常维护品牌的媒体关系,评估并组织适合品牌的跨界或合作等营销活动;
6.对已投放资源进行复盘,对结果负责做分析、判定、评估与整理;
7.收集行业或市场动态信息,关注相关市场品牌活动,为公司有效推广提供依据;
8.参与品牌定位、内容打造、视频传播等品牌塑造,帮助企业提升品牌的价值;
9.完成直接上级安排的其他机动性工作。


【任职要求】

1.本科学历(本科以下学历者,需快消品行业经历5年);
2.餐饮行业或快消品行业工作3-5年以上,市场类工作3年;
3.对设计、企划、内容、活动策划都很敏感;
4.熟悉线上内容平台包括抖音、B站、小红书、点评网各自的内容创造方向和侧重、以及上述几个平台的内容传播上的特点;
5.熟悉前述平台达人资源的对接以及避坑;
6.能妥善对接和管理好第三方agency的工作。


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训练优化总监
发布日期:2021-07-21

【职位描述】

1.根据公司年度经营计划和战略目标,负责桂源铺的培训体系和管理制度;
2.全面负责培训体系的建设管理,指导部门员工完成各项工作任务及达成各项考核指标,并实施有效的日常监督及管理;
3.制定开发培训教材,编写培训教案,包括但不限于新人培训体系课程、内部讲师管理体系课程、营运管理体系课程、基础行业知识体系课程等;
4.制定年度培训计划并分解到季度、月度,配合各部门贯彻落实培训工作,提高培训质量及效果,总结和反馈培训效果,持续提高培训的时效性;
5.培训团队的管理,包括人员组建优化、训练与激励,以不断提高团队的工作效率;
6.根据直营及加盟管理需求,提出解决方案,制定、修订系统标准,编写营运相关系统手册和标准;
7.负责营运优化项目的计划和执行,推动优化项目流程,通过项目进度复盘,提高项目执行效率,结合训练优化部进行系统推广,支持和跟进项目推广落地后的意见收集;
8.结合顾客需求和行业最新模式,跨部门合作,研究创新营运模式,提出更有效率的方案,负责梳理业务,并与相关部门有效合作。


【任职资格】

1.大专及以上学历,5年以上知名连锁餐饮训练经验,3年以上区经理/督导/营运经理工作经验;
2.良好的职业素养、责任心强、熟悉餐厅营运体系、训练体系,具有一定的培训技能。


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人才发展主管
发布日期:2021-07-21

【职位描述】

1.主要负责关键岗位的人才发展工作;
2.建立人才选拔储备机制,定期对人才进行盘点评估;
3.熟悉胜任力模型搭建,主导任职资格体系建设及认证;
4.建立干部和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;
5.主导搭建人力资源培训体系,并制定相应培训计划,落实培训项目;
6.推进其它组织发展、培训、人才发展、继任者计划相关的项目进展。


【任职资格】

1.统招本科及以上学历;
2.3年以上人力资源工作经验, 3年企业人才发展经验;
3.熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、核心岗位梯队建设等有实操经验,熟悉人力资源6大模块工作;
4.较强的人际敏锐度,出色的跨部门沟通协调能力。


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产品研发总监
发布日期:2021-07-21

【职位描述】

1、 根据公司产品长远规划,负责公司茶饮产品及其他类新品的开发工作,并协助相关职能部门完成生产计划和各项技术指标;
2、 协助市场部规划集团产品体系,讨论制定公司新产品研发计划,并根根据新品计划制定团队年度工作目标、计划及研发周期内预算等;
3、 组织研究同行业最新产品的技术发展方向,管理整体核心研发技术,参与实施重大技术决策和技术方案;
4、 根据集团发展战略,市场部门、营运部门要求,或自行调研的结果,对现有产品进行品质及工艺的改进,配合生产部门完成生产工艺改善,提高生产率、降低成本;
5、 负责指导下属完成新产品开发项目及指导下属完成相关研发工作;研发类相关技术文件的起草及审核工作;
6、 完成直属上级指派的各项工作任务 。


【任职资格】

1、本科以上学历,10年以上饮品研发工作经验,5年以上相关管理工作经验; 
2、熟悉连锁茶饮产品的商品管理体系;
3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、良好的人际能力、沟通能力、计划与执行能力,控制力和较好的培训能力 ; 
4、高尚的道德品质、利己利他,兼容并蓄的胸怀、凝聚人心的人格魅力。


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茶叶研究专家
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

1.基于茶叶研究和行业研究,通过培训和宣讲等形式提升公司各部门对于茶叶品种(香气、口感)、应用和茶文化的理解;
2.根据公司发展战略,基于茶叶研究和创新,研发符合公司品牌发展的水果茶和奶茶系列产品;
3.针对现有茶饮产品,提出品质和成本优化方案,提升茶叶品控水平,协助公司供应链和产品部不断精进优化原料和产品品质。

【任职要求】

1.本科(倾向研究生)以上专业,茶学或相关专业;
2.熟悉茶叶分类,种植和加工技术,熟悉茶叶品香(红茶、绿茶、乌龙茶等)分级方法,了解水果茶、奶茶,奶盖茶的应用,热爱茶饮品研发,具有扎实的科学理论基础,对即饮茶饮研发和创新有深入的理解和见解,3-5(倾向5年以上)年即饮茶或者快消茶饮品研发经验;
3.对市场有一定的敏锐度和洞察力,具有跨本门沟通和协调能力,具备独立规划和管理项目能力。


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产品研发(调茶师)
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

一.根据新品开发计划,负责相关品类的新品创意和研发工作,其中包含

1:了解消费者需求,结合品牌实际,有针对性的进行新产品创意提案;

2:管理与调动供应商,通过与其切实有效地合作,辅助新产品创意提案;

3:负责与新产品相关的测试活动,包括消费者调查等等;

4:保障食品安全是要务;

二:落实新产品创意的实施工作,其中包含

1:组织进行工厂试生产工作,及制定产品质量标准相关文件;

2:跨部门沟通和合作,确保产品品质,以及对产品成本进行初步考量;

3:服务一线营运团队,提供技术支持;

4:上市后产品表现的追踪,包括销售情况的跟进和门店操作层面的反馈;

三:团队合作和人员管理,其中包含

1:对内部和外部顾客的服务意识强,跨部门沟通与协调能力良好;

2:提携他人,共同进步;

3:服从领导,忠于公司,对公司研发配方和产品信息保密;


【任职要求】

1. 熟悉饮品的配方和研发,有丰富的经验;

2. 有较强的饮品创新思维,对饮品的口感鉴定及口味调整有丰富经验;

3. 有较强的市场调研能力;

4. 熟悉水果产地,类别,工艺,市场等信息;

5. 诚实正直,积极主动,具备优秀的人际沟通,协调能力,分析和解决问题的能力;

6. 身体健康,接受出差,有一定的工作抗压能力;


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培训讲师
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

1、负责门店各个职级员工、加盟商以及其它安排的培训工作;
2、负责培训场地管理及培训工具的准备工作,建立培训教室与物料使用台账;
3、协助领导定期进行培训素材收集整理,开展并完成培训课件的梳理以及更新;
4、负责培训过程中的现场管理及相关培训档案建立与考核结果备案,定期编制培训统计报表;
5、按照巡检计划完成门店的巡检工作,并在现场对门店进行辅导。

【任职要求】

1、专科及以上学历,有市场营销、连锁经营管理背景优先;
2、注重细节,有团队精神,自信;
3、具有较强的语言表达沟通能力,思路清晰,乐观开朗,积极向上;
4、有餐饮、连锁加盟行业1年以上培训岗位经验;
5、具备基础网络知识,熟练掌握OFFICE办公软件。


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开店专员(督导)
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

1.负责对加盟店进行开业前的理论培训;

2.负责对加盟店进行开业前的下店实际操作培训及考核;

3.带领开业小组,组织实施加盟店新店开业期的现场培训、营运指导。

【任职要求】

1.大专及以上学历,专业不限;
2.2年以上同等规模企业运营/培训管理经验,有加盟店管理经验优先;
3.熟悉各类办公软件(PPT、WPORD、EXCEL等),EXCEL和PPT使用娴熟。


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加盟营运督导
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

1、加盟店的现场SQC、培训、指导,加盟店稽核机会点的培训及现场示范培训;
2、加盟商拜访:将QSC稽核、定货、库存、现场稽核、员工培训情况等汇总并反馈给加盟商;
3、加盟商拜访:就新品上市、菜单调整、产品下架、新促销活动告知加盟商进行落地实施;
4、负责加盟店新店开业项目管理,协助加盟商复数开店;
5、根据服务部的加盟店反馈信息,协调各部门,为加盟商解决问题;
6、收集加盟市场的各类信息与回馈并及时上报。


【岗位要求】

1、大专及以上学历,不限专业;
2、3年以上同行业同岗位工作经验;
3、熟练使用各类办公软件(PPT、WPORD、EXCEL等),EXCEL和PPT使用娴熟。


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品控主管
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

1.负责制定和审核采购标准,协同采购部对于各家供应商制定产品检验计划和实施,分析可能导致品质问题的供应链出错环节;
2.负责指导整个门店出品标准,及公司的品控政策;
3.定期向总经理报告质量管理体系的运行情况,保证食品安全管理体系的不断完善。

【任职要求】

1.具有3年茶饮行业相关任职经验;
2.具有连锁品牌的相关主管经验;
3.相关食品和食品检测、品控专业。


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应收会计
发布日期:2021-07-21

【职位介绍】

1、  保质保量完成门店核算业务(销售收入、销售成本、销售费用、经营费用等各要素);
2、  各公司主体账套预收账款的科目余额核对;  
3、 按时完成各类门店应收业务的会计核算及相关凭证的录入、结转;   
4、 按时出具应收(门店核算)报表及财务经营分析报告;
5、 上级交代的其他事项。


【专业要求】
1、专业要求:会计、财务管理、审计等相关专业;
2、经验要求:2年以上财务工作经验,有餐饮企业饮品优先或应收会计工作经验;
3、其他要求:能熟练使用金蝶K3,熟悉支付宝、外卖、电商等平台对账流程。



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员工关系专员
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

1、负责劳动合同的签订、解除等工作,及时跟进发现并汇报员工相关动态,避免可能出现的法律风险;
2、梳理公司的用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度;
3、处理员工冲突、员工投诉和劳动纠纷;
4、制定&执行员工奖励、激励和惩罚措施;
5、负责公司新员工入职培训工作;
6、定期策划举办丰富多彩的员工活动,丰富企业文化,增强员工的归属感;
7、 以企业文化为价值导向,建立能够配套各种管理制度以及各业务特点的公司纪律管理体系。


【任职要求】

1、18-30周岁,大专以上学历;
2、2年以上主持人经验/培训经验,口头表达能力强/气质形象好;
3、独立工作能力强者优先。


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劳动关系专家
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

1.完善/优化现有员工关系管理体系,起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程;

2.组织实施人力资源内部风险合规审计,发现用工风险点并完善现有制度流程等;

3.用工政策研究和合规管理【包含总部及终端门店】,从降本增效的角度制定用工策略并实现合规性的体系化用工;

4.劳动关系管理的总体规划(合同制定、入离职管理、劳动纠纷等)及员工纪律管理(奖惩管理);

5.员工沟通管理的总体规划—员工敬业度、满意度调研,并持续对提升员工敬业度、满意度制定可行性方案;

6.离职管理,包括但不限于离职面谈、离职员工关怀政策制定并持续优化等;

7.各项福利政策、方案制定,持续优化福利地图,定制差异化福利政策;

8.企业文化梳理及文化建设,辅助进行雇主品牌建立;

9.制定员工信息管理的标准操作流程。


【任职要求】

1.本科及以上学历,法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先;
2.3年以上员工关系管理经验;
3.熟练掌握国家*新劳动法规及员工关系相关法律政策规定,了解灵活用工政策或有相关背景者优先;
4.优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力;思路清晰逻辑性强,可独立解决复杂问题,自驱并能承担较强工作压力。


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开发主管
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

1、负责上海区域“桂源铺”店铺选址开发,加盟商铺位的审核评估;

2、维护甲方、业主等渠道公关关系;

3、处理有关租赁合约相关事宜(续签、解约等);

4、根据公司发展战略,制定店面的拓展计划,并负责组织实施、严控租赁成本;

5、协调前期商务、工程条件确认及合同签证,对已签约的项目进行跟踪推进,确保项目按计划顺利实施;

6、维护商务、业主、招商单位等渠道的关系;

7、完成上级领导分配的其他任务。


【岗位要求】

1、工商管理、市场营销等相关专业大专及以上学历;

2、有2年及以上相关工作经验,热爱上海区域的商业环境,有广泛的人脉及拓展渠道。



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组织发展经理
发布日期:2021-07-21

【职位描述】

1、根据公司职能规划,及时进行组织架构的更新,编制公司人员定岗定编配置方案;
2、根据公司战略发展需要,协助各级团队对组织架构、职责分工和人才发展进行定期盘点和评估,负责有关工作规划及方案落地,提升组织发展能力;
3、完善公司职位体系与员工职业发展通道,建立公司管理、专业人才培养体系,建立人才储备机制,并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设;完善公司培训体系;
4、建立健全公司企业文化宣传,通过系列活动和管理手段倡导公司文化理念;
5、更新健全公司人力资源制度修订及发文完善岗位任职要求与胜任力。


【任职资格】

1、本科以上学历,熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规;
2、3年以上大型企业人力资源工作经验(同岗位级别工作经验不少于2年),在组织建设、人才培养、培训管理等方面有丰富、成熟的实践经验;
3、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验;
4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神;
5、良好的职业道德和敬业精神、承压能力。



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营运经理
发布日期:2021-07-21

【岗位要求】

1.规划根据公司策略分解各分店经营业绩指标和经营指标,并椐此实施,

2.推动各分店经营业绩指标和经营指标定期的评估分析、改进实施,达成公司年度营业额指标和经营指标

3.执行负责逐步建立完善的门店运营管理体系和各规章制度,实施,持续改进

4.负责审核各种营运统计和分析,掌握市场情况,组织顾客调查、商圈调查等,为公司决策提供依据

5.规划组织完成经营活动总结分析报告,参加公司月度经营活动总结会

6.审核保持门店端QSC持续的稳定和提升

7.统筹和门店保持有效沟通,保证门店人员的日常招募、培养、保留

8.授权门店顾客满意度各平台的维护、改进,保持品牌的美誉度

9.门店的具体绩效管理工作执行

10.保持门店端标准化体系、执行统一制度,不定期制定发布和完善门店各类标准作业手册并组织监督、指导个门店各项标准

补充说明:

1、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

2、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

3、对公司旗下门店进行市场定位和可行性分析。


【任职要求】

1、男女不限,吃苦耐劳 ;

2、熟悉餐饮行业现状和发展趋势,熟悉区域运营管理;

2、同行业3年以上工作经验;

3、熟练掌握office等办公软件;

4、有带领团队工作的经验;

5、有茶饮连锁行业经验优先;

6、抗压能力强,计划性强,执行能力强,责任心强。


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法务
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】
1、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理等法务管理工作;
2、负责与特许经营相关的各类法律文件的审核,文件和公函的起草、修改,防范法律风险;
3、负责公司印章和证照管理,规范公司各部门用印、证照等的借用、归还等工作;
4、保障公司经营活动的合法性,预防和控制公司风险,为各职能部门的业务、经营、管理活动提供法律支持和咨询服务;能独立处理公司各类仲裁、诉讼纠纷;
5、 公司知识产权管理,主要是商标及著作权的申请、与代办机构的衔接及后续跟进
6、 对接外部律所,处理各类法律纠纷,包括诉讼/仲裁法律文件准备、证据材料整理等;
7、 领导安排的其它相关工作。


【任职要求】
1、 法律专业本科及以上学历,3年以上律所或公司法务工作经验,有连锁餐饮行业工作经验优先;
2、 精通合同法、劳动合同法、公司法、知识产权法等相关法律法规及政策。
3、 持有法律职业资格证书。
4、 人品正直,责任心强,有较强的沟通能力和文字能力,具备良好的团队合作能力及职业操守,能独立处理相关工作。
5、 熟练操作运用office系统;


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平面设计师
发布日期:2021-07-21

【岗位职责】

1.协助完成公司各新媒体平台的创意海报设计、节假日海报设计;
2.协助完成品牌周边产品的设计需求,手绘或创意设计;
3.协助完成公司产品、菜单的主KV设计;
4.负责线上平面稿件尺寸修改设计,包括不限于微信公众号、微博、官网等;
5.完成品牌部或其他部门的临时设计需求;
6.完成直接上级安排的其他机动性工作。

【任职要求】

1.大专及以上学历;
2.美术、设计专业;
3.1-2年以上平面设计专业,熟练使用PS/AI等设计软件。


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营运督导
发布日期:2021-07-21

【薪资范围】:

    6.5k-8k

【岗位职责】:

    1、规划与管理门市日常运营工作,确保达到最大利润指标,最高客户满意度;

    2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作,确保工作有序开展;

    3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制;

    4、负责门市资产管理;

    5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动;

    6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。

【岗位要求】:

    1、大专以上学历,不限专业;

    2、具两年以上茶饮连锁体系管理工作经验,从事服务行业者尤佳;

    3、热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者;

    4、周末可以上班;

    5、愿意跟随公司脚步发展者。


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IT技术支持
发布日期:2021-07-21

【职位介绍】

1.负责门店IT设备的管理和维护,解决门店运营中IT设备的问题;
2.新开店系统设置、网络、监控、申请电话等工作,保证新开店正常营业;
3.负责POS、BOH、会员、小程序等业务系统的运行监控及异常处理。


【专业要求】
1.计算机、信息管理、软件工程等;

2.有POS、供应链系统、网络、软硬件设备运维等经验;
3.有餐饮行业从业经验为佳。


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饮品店员
发布日期:2020-04-28
  • 薪资范围

  • 4k-8k

  • 岗位职责】:


  • 1.前台接待客人点单,配料,制作茶饮,厨房准备物料;店内环境卫生;

    2.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

    3.负责做好销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;


  • 【岗位要求】:

    1.年满18-35周岁,拥有初中以上学历,有无经验均可;

    2.相貌端正、面貌亲善、口齿清晰、有笑容、男女不拘;

    3.谦逊礼貌、品性良好、良好学习态度、乐观积极、上进努力;

    4.前往门店亲洽面试者、有连锁餐饮经验者优先录取;

    5.有创业梦想,有志于在此行业长远发展;

  • 【薪资福利】:

    1.入职大礼包/桂源铺奶茶小吃随意吃;

    2.定期团建+各类国内拓展带你领略大好河山+吃喝玩乐福利金;

    3.全职每月计算业绩奖金;

    4.年终奖金;

    5.提供全方面的技能培训(带薪培训);

    6.畅通升迁管道与机会: ( 员工--训练员--储备店长--店长--督导)

    面试地址:上海所有门店就近面试

  • 【简历投递】:

    应聘者请发送简历至邮箱:hr.zhaopin@guiyuanpu.com。